刚开始的时候，众妖参与积极度不高。
有证书又怎么样呢？顶多也就有助于多招几个学生呗。
因此对于考核任务，大家都极为敷衍，各学校定的考核目标极低。这也就是古乐乐在一口气做了几个视频后，开心的咕咕咕的原因——每个月那些视频都会给她带来新人气，足够应付考核，她完全可以吃旧视频的老本。
妖界教育部很快认识到了这个问题，面对不思进取地一众妖怪，冷笑一声，发布了新规则：优秀学校提高工资水平和来年教育经费拨款，最末三名的学校扣工资、扣预算、还要写检讨，作为反面典型供大家引以为戒。
谈物质激励与惩罚最能激发妖的积极性。
在妖界，“特颁此状，以资鼓励”这句话，以“资”鼓励才是重点。
特别是在后进生还得扣工资的情况下，各大学校不得不重视起这次考核来。
经大家研究发现，考核体系的几个组成部分，任职教师水平、培育出的优秀妖怪、基础设施建设，这三项短时间内都难以取得积极进展，唯有人类是否发展形成亲密和谐友好关系方面，可以做些文章。
于是，78学教师业绩考核APP中，令古乐乐愁得要掉毛的20万人气值考核指标上线了。
为了不让788妖怪小学沦为教育界的反面教材，更重要的是，为了保住每个月20颗妖晶的工资，古乐乐勉强咸鱼翻身，月初发布了登仙传第三集以及“骨头”同人视频冲业绩。
却万万没想到，人气值居然还差一点！
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